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十九大报告中关于“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的表述，再次为我们吹响了工人阶级立足本职、服务发展的新号角。工会组织如何贯彻落实十九大精神，围绕全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，推动产业工人队伍建设改革，成为工会组织建功新时代，奋斗创未来的目标。中华全国总工会主席王东明在2018年庆�！拔逡弧惫世投隰摺暗焙弥魅宋�、建功新时代”劳动和技能竞赛推进会上发表讲话，着重强调建功新时代必需要在坚守政治信念中彰显本色，要在推动高质量发展中建功立业，要在全面深化改革中奋勇前行，要在弘扬民族精神中引领风尚，要在应对市场竞争中提升素质。中央全面深化改革领导小组通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，从党和国家发展的战略高度，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”。
近年来，由省总工会、省人社厅、省科技厅、省国资委主办，市总工会、集团公司承办的“净水杯”职工职业技能大赛，通过赛事引导和激发广大员工立足岗位，钻研技术，争当岗位能手，积极营造崇尚技能，尊重技能人才的良好氛围，加快了高技能人才培养，拓宽了技能人才成长的绿色通道。几年来，一批脱颖而出的“甘肃省技术标兵”、“兰州市技术标兵”岗位技术能手等已经成为集团公司发展的骨干力量。
人力资源管理中心、教育中心，也根据公司人才发展培养规划，采取内部培训、外部培训、特殊工种培训、安全生产培训等形式进行了全方位、多层次培训工作，这些培训都取得了较好的效果。实践证明，在依法保障员工接受教育和培训的同时，构建劳动者终身职业培训体系时，集团公司已完善建立了“党政支持、工会组织、竞赛牵头、劳模引领、职工参与、岗位创新”的供水员工队伍培养体系。
下一步，集团工会将更加重视把造就高素质供水员工队伍落实在行动上。一是重视员工自身价值。坚持“企业发展与个人成长共赢”的文化理念。二是做好职业道德教育和思想引领。围绕集团公司中心工作，引导班组长职工凝聚共识、共克时艰。三是紧抓岗位技能培训。以班组长、岗位示范带头人、技师等骨干为重点，把培养工作落在实处。四是加快创新工作室建设，通过技术攻关、解决难题，技术交流加强示范引领。五是积极开展劳动竞赛，以赛促学，学以致用，形成合力。
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